Законодательство Московской области

 

Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 25.12.2007 N 14/49
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2007 г. N 14/49


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ

НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


В целях обеспечения формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразного применения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации Наро-Фоминского муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, руководствуясь ст. 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 25 Устава муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район Московской области, Совет депутатов Наро-Фоминского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района согласно приложению.

2. Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации Наро-Фоминского муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, размер среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района согласно данным Управления статистики администрации Наро-Фоминского муниципального района по состоянию на 01.07.2007, который составляет 15206 руб. 80 коп. (пятнадцать тысяч двести шесть рублей восемьдесят копеек), с 01.01.2008.

3. Рекомендовать представительным органам местного самоуправления городских и сельских поселений Наро-Фоминского муниципального района руководствоваться настоящим Положением при определении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления поселений в пределах смет доходов и расходов поселений, утвержденных решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 05.12.2007 N 7/48 "О бюджете Наро-Фоминского муниципального района на 2008 год".

4. Опубликовать настоящее решение и извлечения из Положения в районной газете "Основа".


Глава Наро-Фоминского

муниципального района

А.Н. Баранов






Приложение

к решению Совета депутатов

Наро-Фоминского муниципального района

Московской области

от 25 декабря 2007 г. N 14/49


ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ НАРО-ФОМИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. Общие положения


1.1. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и Московской области, Устав Наро-Фоминского муниципального района, иные муниципальные правовые акты Наро-Фоминского муниципального района.

1.2. Действие настоящего Положения не распространяется на системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, не являющихся органами местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района или отраслевыми (функциональными) органами администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - органы местного самоуправления, органы администрации), в соответствии с Уставом Наро-Фоминского муниципального района.

1.3. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и органах администрации, осуществляется за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района.

1.4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.

1.5. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления и органов администрации в составе местного бюджета, является размер денежного содержания.


2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные

должности и должности муниципальной службы


2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и органах администрации, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

2.2.1. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления и органов администрации:

а) для лиц, замещающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района;

б) для муниципальных служащих - распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района, приказами (распоряжениями) руководителей органов администрации.

2.2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.

2.2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) единовременные премии, премии за выполнение особых заданий и другие.

2.2.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.


3. Порядок установления должностных окладов лиц, замещающих

муниципальные должности и должности муниципальной службы


3.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, приведенной ниже.

3.2. Соотношение должностного оклада муниципального служащего и среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района устанавливается с интервалом по каждой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с приведенной ниже таблицей коэффициентов.


ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ


----+----------------------------------------------------+----------------¬
¦N  ¦Наименование должности                              ¦Коэффициент     ¦
¦п/п¦                                                    ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Глава Наро-Фоминского муниципального района         ¦    2,05-2,15   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Первый заместитель главы администрации              ¦    1,75-1,85   ¦
¦   ¦Наро-Фоминского муниципального района               ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Председатель Совета депутатов Наро-Фоминского       ¦    1,75-1,85   ¦
¦   ¦муниципального района                               ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Заместитель главы администрации Наро-Фоминского     ¦    1,55-1,65   ¦
¦   ¦района                                              ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦5  ¦Заместитель главы администрации Наро-Фоминского     ¦    1,55-1,65   ¦
¦   ¦района - управляющий делами                         ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦6  ¦Заместитель председателя Совета депутатов           ¦    1,55-1,65   ¦
¦   ¦Наро-Фоминского района                              ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦7  ¦Депутат Совета депутатов Наро-Фоминского района     ¦    1,25-1,35   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦8  ¦Председатель комитета, начальник управления         ¦    1,55-1,65   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦9  ¦Заместитель председателя комитета, начальника       ¦    1,35-1,45   ¦
¦   ¦управления                                          ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦10 ¦Председатель комитета, начальник управления         ¦    1,50-1,60   ¦
¦   ¦(неюридическое лицо)                                ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦11 ¦Начальник отдела бухгалтерского учета - главный     ¦    1,50-1,60   ¦
¦   ¦бухгалтер администрации Наро-Фоминского             ¦                ¦
¦   ¦муниципального района                               ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦12 ¦Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета -¦    1,20-1,30   ¦
¦   ¦заместитель главного бухгалтера администрации       ¦                ¦
¦   ¦Наро-Фоминского муниципального района               ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦13 ¦Начальник отдела                                    ¦    1,25-1,35   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦14 ¦Заместитель начальника отдела                       ¦    1,05-1,15   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦15 ¦Начальник отдела в составе комитета, управления     ¦    1,20-1,30   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦16 ¦Помощник, советник, консультант, пресс-секретарь    ¦    1,20-1,30   ¦
¦   ¦главы района                                        ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦17 ¦Начальник сектора                                   ¦    1,05-1,15   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦18 ¦Главный специалист                                  ¦    0,95-1,05   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦19 ¦Ведущий специалист                                  ¦    0,65-0,75   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦20 ¦Специалист 1 категории                              ¦    0,50-0,60   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦21 ¦Специалист 2 категории                              ¦    0,40-0,50   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦22 ¦Специалист                                          ¦    0,30-0,40   ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦23 ¦Заместители руководителей                           ¦От десяти       ¦
¦   ¦                                                    ¦до двадцати     ¦
¦   ¦                                                    ¦процентов ниже  ¦
¦   ¦                                                    ¦должностного    ¦
¦   ¦                                                    ¦оклада          ¦
¦   ¦                                                    ¦соответствующего¦
¦   ¦                                                    ¦руководителя    ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------

3.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, указанную в строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения его отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.4. Начальникам отделов бухгалтерского учета, начальникам секторов бухгалтерского учета, исполняющим функции главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий в органах администрации, устанавливается денежное содержание применительно к лицам, замещающим должности муниципальной службы, соответственно начальника отдела и начальника сектора.


4. Порядок установления надбавок к должностным окладам,

а также стимулирующих, компенсационных и социальных выплат


Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд


4.1. Главе Наро-Фоминского муниципального района, лицам, замещающим муниципальные должности, надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда - решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим - распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:


----+---------------------------------------+-----------------------------¬
¦N  ¦Квалификационный разряд                ¦Соотношение кратности        ¦
¦п/п¦                                       ¦надбавки к должностному      ¦
¦   ¦                                       ¦окладу за квалификационный   ¦
¦   ¦                                       ¦разряд с должностным окладом ¦
¦   ¦                                       ¦специалиста II категории     ¦
¦   ¦                                       ¦в органах государственной    ¦
¦   ¦                                       ¦власти Московской области    ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦1. ¦Действительный муниципальный советник  ¦            0,9              ¦
¦   ¦Московской области 1 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦2. ¦Действительный муниципальный советник  ¦            0,85             ¦
¦   ¦Московской области 2 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦3. ¦Действительный муниципальный советник  ¦            0,80             ¦
¦   ¦Московской области 3 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦4. ¦Муниципальный советник Московской      ¦            0,75             ¦
¦   ¦области 1 класса                       ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦5. ¦Муниципальный советник Московской      ¦            0,70             ¦
¦   ¦области 2 класса                       ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦6. ¦Муниципальный советник Московской      ¦            0,65             ¦
¦   ¦области 3 класса                       ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦7. ¦Советник муниципальной службы          ¦            0,60             ¦
¦   ¦Московской области 1 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦8. ¦Советник муниципальной службы          ¦            0,55             ¦
¦   ¦Московской области 2 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦9. ¦Советник муниципальной службы          ¦            0,50             ¦
¦   ¦Московской области 3 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦10.¦Старший референт муниципальной службы  ¦            0,45             ¦
¦   ¦Московской области 1 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦11.¦Старший референт муниципальной службы  ¦            0,40             ¦
¦   ¦Московской области 2 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦12.¦Старший референт муниципальной службы  ¦            0,35             ¦
¦   ¦Московской области 3 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦13.¦Референт муниципальной службы          ¦            0,30             ¦
¦   ¦Московской области 1 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦14.¦Референт муниципальной службы          ¦            0,25             ¦
¦   ¦Московской области 2 класса            ¦                             ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦15.¦Референт муниципальной службы          ¦            0,2              ¦
¦   ¦Московской области 3 класса            ¦                             ¦
L---+---------------------------------------+------------------------------

Установление компенсационных выплат


4.3. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района.

Для муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации, надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой Наро-Фоминского муниципального района.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

Размер надбавки устанавливается в соответствии со следующей таблицей:


-----------------+-----------------------------¬
¦Стаж работы     ¦Процент к должностному окладу¦
+----------------+-----------------------------+
¦От 1 до 3 лет   ¦              10             ¦
+----------------+-----------------------------+
¦От 3 до 5 лет   ¦              20             ¦
+----------------+-----------------------------+
¦От 5 до 8 лет   ¦              25             ¦
+----------------+-----------------------------+
¦От 8 до 12 лет  ¦              30             ¦
+----------------+-----------------------------+
¦От 12 лет и выше¦              40             ¦
L----------------+------------------------------

Для лиц, замещающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, для муниципальных служащих - распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - от 10 до 15 процентов к должностному окладу при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий и от 5 до 10 процентов - без проведения проверочных мероприятий.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Лицам, замещающим муниципальные должности, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим - распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.6. В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующим муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению администрации и органов администрации, устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:


-----------------+---------------------------------¬
¦При стаже работы¦Размер ежемесячной надбавки      ¦
¦                ¦в процентах к должностному окладу¦
+----------------+---------------------------------+
¦От 1 до 5 лет   ¦              10                 ¦
+----------------+---------------------------------+
¦От 5 до 10 лет  ¦              15                 ¦
+----------------+---------------------------------+
¦От 10 лет и выше¦              20                 ¦
L----------------+----------------------------------

Надбавка устанавливается распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.7. Надбавки, указанные в подпунктах 4.3-4.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы в органах местного самоуправления и органах администрации.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.


Установление стимулирующих выплат


4.8. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами главы Наро-Фоминского муниципального района.

Лицам, замещающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.

Размер премии не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

4.9. Решение о размере премии муниципальным служащим администрации принимает глава Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим органов администрации - руководители соответствующих органов администрации.

Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут выплачиваться единовременные премии, премии за выполнение особых заданий, достижения в труде.

Премии выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, образующихся из-за наличия вакантных должностей.

Размер премии не может превышать размер должностного оклада получателя.

Выплата премии по результатам труда производится при условии исполнения доходной части бюджета.


Установление социальных выплат


4.10. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц и производится по заявлению получателя.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.


5. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности

по техническому обеспечению деятельности органов местного

самоуправления и органов администрации


5.1. Заработная плата лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия труда, премии по результатам труда, материальной помощи и других социальных выплат, надбавки за выслугу лет.

5.2. Размеры должностных окладов лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению, устанавливаются в соответствии с нижеприведенной таблицей.


ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ

ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ


----+--------------------------------------------------------+------------¬
¦N  ¦Наименование должности                                  ¦Коэффициент ¦
¦п/п¦                                                        ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1  ¦Главный эксперт                                         ¦  1,20-1,30 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2  ¦Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений    ¦  0,95-1,05 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3  ¦Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий,   ¦  0,80-0,90 ¦
¦   ¦сооружений                                              ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4  ¦Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту  ¦  0,95-1,05 ¦
¦   ¦оборудования и средств вычислительной техники, эксперт, ¦            ¦
¦   ¦руководитель группы                                     ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5  ¦Главный экономист                                       ¦  0,95-1,05 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6  ¦Инженер-программист, инженер по защите информации       ¦  0,70-0,80 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦7  ¦Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой;¦  0,65-0,75 ¦
¦   ¦старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер,    ¦            ¦
¦   ¦экономист                                               ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦8  ¦Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист ¦  0,50-0,60 ¦
¦   ¦1 категории                                             ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦9  ¦Стенографистка 1 категории, инспектор,                  ¦  0,40-0,50 ¦
¦   ¦техник-программист, оператор электронно-вычислительных  ¦            ¦
¦   ¦машин, бухгалтер 2 категории                            ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦10 ¦Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир,   ¦  0,30-0,40 ¦
¦   ¦комендант, архивариус, стенографистка 2 категории,      ¦            ¦
¦   ¦секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка,       ¦            ¦
¦   ¦машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер    ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦11 ¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор¦  0,20-0,30 ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------

5.3. Глава Наро-Фоминского муниципального района, руководители органов администрации вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению:

- ежемесячную надбавку за особые условия труда - в размере 2,5 должностного оклада в год;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год;

- премию по результатам труда - в размере 3 должностных окладов;

- материальную помощь - в размере 2 должностных окладов;

- другие социальные выплаты.

5.3. Надбавка за особые условия труда выплачивается в размере до 50% должностного оклада.

5.4. Премия по результатам труда выплачивается в размере до 50% должностного оклада.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:


----------------+------------------------------¬
¦От 1 до 5 лет  ¦              10              ¦
+---------------+------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦              15              ¦
+---------------+------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦              20              ¦
+---------------+------------------------------+
¦От 15 до 20 лет¦              25              ¦
+---------------+------------------------------+
¦Свыше 20 лет   ¦              30              ¦
L---------------+-------------------------------

Стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления и органов администрации, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации, формируемой главой Наро-Фоминского муниципального района, и комиссиями органов администрации.


6. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору

на иных должностях в органах местного самоуправления

и органах администрации


6.1. Оплата труда лиц, работающих в органах местного самоуправления, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителей, уборщиц, истопников, иных рабочих профессий), производится за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района в соответствии с таблицей коэффициентов, приведенной ниже.


----+-----------------------------------+-----------¬
¦N  ¦Наименование должности             ¦Коэффициент¦
¦п/п¦                                   ¦           ¦
+---+-----------------------------------+-----------+
¦1  ¦Водители                           ¦ 0,50-0,60 ¦
+---+-----------------------------------+-----------+
¦2  ¦Рабочие профессии (кроме водителей)¦ 0,30-0,40 ¦
L---+-----------------------------------+------------

6.2. Оплата труда водителей.

Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за классность, ненормированный рабочий день, напряженность труда, премии за напряженность труда.

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов тарифной ставки.

Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада работника.

Ежемесячная надбавка за напряженность труда выплачивается в размере 2500 рублей.

По результатам труда водителям может выплачиваться премия в размере не выше 50% должностного оклада.

6.3. Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей).

Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления и органах администрации, предусматривается ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 2,5 оклада в год.

По итогам календарного года указанным лицам выплачивается премия в размере до 2 окладов в год.

6.4. Выплата материальной помощи.

Лицам, работающим в органах местного самоуправления и органах администрации, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителям, уборщицам, истопникам, сотрудникам иных рабочих профессий), выплачивается материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год.




К предыдущему документу К следующему документу